Información Empleadores

SATSAID trabaja con compromiso para garantizar la regularización de los trabajadores del sector. Si su empresa no está registrada, le ofrecemos asesoramiento para normalizar su situación y la de sus empleados. Lo que le permitirá gozar de los beneficios de "estar en blanco". .

Beneficios del trabajo registrado:

• Contribuir al Sistema de Seguridad Social que hace al beneficio de toda la sociedad.
  
• Contar con el asesoramiento y control de la Autoridad de Aplicación y la entidad gremial en cuanto al Régimen de Seguridad e Higiene en el Trabajo y prevenir así, accidentes evitables.
• Encontrarse dentro del Régimen de Riesgos del Trabajo, contando con la debida cobertura de las aseguradoras de Riesgos del Trabajo, quienes responderán ante siniestros de los trabajadores. De modo que la empresa no tenga que hacerlo individualmente y no tarifado, con los consabidos costos de reparación que ello implica.
• Que el trabajador acceda a una Obra Social que le brinde atención médica adecuada, tanto a él como a su grupo familiar. Lo que implica: trabajadores sanos en su empresa.
• Evitar reclamos de regularización de registración laboral, que terminan generando altos, innecesarios e impredecibles costos a futuro.
• Impedir la aplicación de fuertes multas emergentes de la falta de ingreso de aportes y contribuciones al Sistema de Seguridad Social.
• Evitar ejecuciones de la Administración Federal de Ingresos Públicos por evasión fiscal.
• Propiciar el desarrollo de las relaciones laborales en el marco regulatorio de la Convención Colectiva de Trabajo, que fue consensuada con las empresas a través de sus Cámaras Representativas.
• Establecer buenas relaciones con la Entidad Gremial y evitar así, conflictos colectivos.

Guía de Tramites

Las empresas deben presentar nota donde conste todos los datos de la empresa:

• Nombre de la razón social Nombre de fantasía
• Domicilio, localidad
• Teléfono, teléfono móvil
• Nº CUIT, actividad principal y secundaria
• Contactos: correo electrónico, páginaweb
• Responsable
• Estatuto social